Razón de ser de la presentación de una justificación por participación en la Huelga

Ante las dudas y cuestionamientos que han surgido en torno a la necesidad de presentar ante el jefe inmediato, la justificación por la participación en el movimiento de huelga convocado para los días 26 y 27 de abril del año en curso; nos permitimos explicar las razones que lo fundamentan:

1.- Desde hace más de 10 años las dirigencias de la APSE han optado por poner a disposición de su afiliación, un “machote” de justificación de huelga, es decir el tema no es nuevo, ni una ocurrencia de la dirigencia actual.

2.- Debe quedar absolutamente claro que su razón de ser, no es la de pedir permiso al Jefe Inmediato para poder asistir al movimiento, ni mucho menos, como se ha dicho por ahí, en constituirse en una prueba en contra del trabajador, para que se proceda con el rebajo de su salario.

3.- Todo lo contrario, la razón de ser de la presentación de la justificación de ausencia por participar en la huelga, es precisamente el constituirse en un medio de prueba, que nos permita demostrar eventualmente, en el caso de que el MEP abra el procedimiento de rebajo de salario o gestión de despido, que el motivo de la ausencia no obedeció a una ausencia o abandono injustificado puro y simple, sino que se da con ocasión del ejercicio de un derecho humano fundamental, como lo es el Derecho de Huelga.

4.- En el eventual caso en que debamos defender a nuestra afiliación, ante acciones legales que se tomen en su contra, la justificación de participación en la huelga, se constituirá en un elemento de prueba valioso, con el que lograremos comprobar ante la Jurisdicción Legal correspondiente, no solo la violación a la libertad sindical sino la nulidad del acto administrativo que ordenó los rebajos o despidos, sin que se hubiese cumplido con un elemento esencial del acto administrativo, como lo es la previa declaratoria de ilegalidad del movimiento.

Licda. Ileana Vega Montero
Asesora Legal APSE

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