APSE Sindicato celebra el avance en reglamento sobre acoso laboral en el MEP mediante la sesión de Junta Paritaria

Este martes 7 de mayo de 2024 se celebró una nueva sesión de la Junta paritaria del sector educación. La agenda de hoy trató solamente sobre dos temas, uno de los cuales era muy amplio y requería análisis de fondo.

Se conoció una actualización del Registro de Información Socioeconómica de los estudiantes que así lo requieran en el sistema SINIRUBE, a través del perfil inicial creado para el personal docente y administrativo designado en los centros educativos. El 13 de marzo el MEP envió una circular señalando la importancia de incluir estos datos en la plataforma, que permite identificar el perfil socioeconómico de los estudiantes y sus necesidades de acceso a transporte o becas.

APSE Sindicato resaltó la importancia de esta plataforma para los objetivos planteados, pero manifestó su oposición rotunda a esta nueva labor que se sobrecarga a los trabajadores de la educación, por lo que analizará a lo interno y con la coalición sindical, las acciones a realizar en ese sentido.

En segundo punto de agenda, fue conocido un borrador de reglamento para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral en el Ministerio de Educación Pública.

Como expusieron los funcionarios del MEP a cargo de este reglamento, se basaron en otros instrumentos jurídicos para la redacción de este borrador.

APSE Sindicato realizó un análisis del texto y. compartió sus principales observaciones, las cuales se incorporaron de manera conjunta al acta con las indicaciones de las demás organizaciones. Señalaron algunas imprecisiones jurídicas en el texto, sobre las cuales el MEP tomó nota.

Cabe indicar que la coalición sindical se reunirá para ampliar las observaciones con las del resto de sindicatos y entregarlas la próxima semana, para agilizar la versión definitiva de este reglamento.

Vivian Chaves Chinchilla, Presidente
Juan José Pineda Solís, Vicepresidente
Mauricio Jiménez Alvarado, Secretaría General

Prensa APSE, 7 de mayo de 2024.