Juramentada la Junta Directiva y Fiscalía de APSE Sindicato para el periodo 2026-2027

El jueves 14 de agosto se realizó el segundo día de la XII Asamblea General de APSE Sindicato, evento que arrancó a las 8: a.m. en la iglesia El Centro en Zapote, San José.

La segunda sesión plenaria arrancó con la comunicación de los resultados finales de las elecciones nacionales 2025 y declaratoria oficial de los puestos de la Junta Directiva, Fiscalía General y sus respectivas suplencias, para el periodo 2026-2027.

Para estos efectos el Presidente del TEAPSE, Gabriel Hernández Parajeles, acompañado por los integrantes de la Directiva del TEAPSE, hicieron lectura de dicha declaratoria.

Posteriormente, se procedió a la ratificación y juramentación por parte de la Asamblea General de la Junta Directiva, Fiscalía General y sus respectivas suplencias, para el periodo 2026-2027.

La Junta Directiva y Fiscalía de APSE para el periodo 2026-2027, quedó integrada por:

– Dennis Javier Solís Cruz, Presidente.

– Jessie Tatiana Valverde Andrade, Vicepresidente.

– Carmen Lidia Quesada Campos, Secretaria General.

– Jorge Antonio Chacón Vargas, suplente de Secretaría General.

– Olger Chaves Flores, Tesorero Nacional

– Nelson Mauricio Alvarado Aguilar, suplente de Tesorería Nacional.

– Reyman Navarro Cordero, Fiscal General.

– José Eduardo Brenes Vargas, suplente de Fiscal General.

– Irene Nájeras Cerdas, Secretaria de Actas.

– Oscar Gerardo Pérez Ledezma, Vocal I.

– Leonel Bonilla Madrigal, Vocal II.

– Lindel Enríquez Zúñiga, Vocal III.

– Yessenia Soto Arana, Vocal IV.

PRESIONES DEL MEP PARA INTIMIDAR A LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN A VOLVER A LABORES CARECEN DE FUNDAMENTO LEGAL

PRESIONES DEL MEP PARA INTIMIDAR A LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN A VOLVER A LABORES CARECEN DE FUNDAMENTO LEGAL
 
Una vez más el Ministro de Educación incurre en amenazas y acciones antisindicales en absoluto desapego con la normativa laboral vigente, al emitir otra circular, el oficio DM-0066-10-2018 de fecha 11 de octubre de 2018, en la que convoca tanto a docentes como estudiantes a presentarse en los centros educativos a partir del día 16 de octubre de 2018.
APSE aclara que la normativa contenida en el numeral 385 del Código de Trabajo solo corresponde cuando las sentencias han sido dictadas en firme. En este caso, la sentencia del Juzgado de Trabajo del II Circuito Judicial de San José NO ESTÁ EN FIRME Y ESTÁ SUJETA A APELACIÓN.
 
— APSE PRESENTÓ SOLICITUD DE ADICIÓN Y ACLARACIÓN A SENTENCIA
 
El viernes 12 de octubre APSE presentó ante el Juzgado de Trabajo una SOLICITUD DE ADICIÓN Y ACLARACIÓN sobre la sentencia de PRIMERA INSTANCIA que declaró ilegal la huelga contra el Combo Fiscal en el sector educación, en forma previa a plantear el recurso de apelación, conforme lo posibilita el artículo 578 del Código de Trabajo.
Con este mecanismo, se busca que el juez resuelva varios elementos solicitados por APSE en el escrito de defensa que no fueron abordados por el juez. Con la presentación de esta solicitud de adición y aclaración, el plazo de 3 días hábiles para presentar la apelación sobre la sentencia QUEDA INTERRUMPIDO hasta que se resuelva la adición y aclaración planteada, lo que APSE podrá hacer en el tiempo oportuno.
 
— DERECHO A HUELGA ES CONSTITUCIONAL
 
Debemos recordar que todos los trabajadores del Ministerio de Educación Pública, incluyendo directores y supervisores, tienen el derecho constitucional de participar en la huelga, tal como está establecido en el artículo 61 de la Constitución Política.
 
Es irresponsable que el MEP cite a los estudiantes a las aulas, cuando es público y notorio el hecho de que los trabajadores se encuentran sumados a un movimiento de huelga indefinida, el cual no ha sido levantado por las bases sindicales y cuenta con un respaldo a nivel nacional.
 
— APSE REPUDIA PRÁCTICAS LABORALES DESLEALES Y ANTISINDICALES
 
APSE repudia las prácticas desleales en que incurre el Ministro de Educación Pública, Édgar Mora. El Magisterio en todo momento ha mostrado disposición a encontrar una solución al tema del curso lectivo, por lo que no es correcto que ahora se apliquen cambios unilaterales que afectan a los estudiantes, como recortar la evaluación.
 
Tampoco son correctas prácticas antisindicales como buscar voluntarios para cuidar exámenes de bachillerato, labor que requiere formación y sensibilidad pedagógica, y una gran responsabilidad.
En virtud de lo anterior, APSE llama a toda su afiliación a no dejarse intimidar por esta nueva circular del MEP, por cuanto los trabajadores en huelga siguen ejerciendo su derecho humano y constitucional con total apego a la normativa laboral vigente, y en virtud de los plazos establecidos por el procedimiento judicial.
 
APSE se mantiene en pie de lucha y sostiene el llamado a continuar en Unidad Sindical, en esta huelga indefinida contra el Combo Fiscal.
 
Mélida Cedeño Castro
Presidenta
 
Roblin Apú Murillo
Secretario General
 
15 de octubre de 2018

APSE gana acción de inconstitucionalidad y defiende el 8 % del PIB para la educación pública

La Sala Constitucional reafirma que el mandato del artículo 78 de la Constitución Política prevalece sobre la Regla Fiscal y cualquier otra norma ordinaria.

 APSE sindicato celebra un triunfo histórico en la defensa del derecho a la educación pública, tras obtener una sentencia favorable de la Sala Constitucional que declara inconstitucional, por omisión, el presupuesto del año 2023 (Ley de Presupuesto Ordinario y Extraordinario de la República del Ejercicio Económico 2023; Ley N°10.331 de 29 de noviembre de 2022),  por no cumplir con el mandato constitucional de asignar un mínimo del 8 % del PIB a la educación pública.

Con ocasión de esta acción de inconstitucionalidad, la Sala Constitucional emitió el Voto N.º 2025-018758 de las 13:10 horas del 18 de junio de 2025, en el que reiteró que este porcentaje mínimo, establecido en el artículo 78 de la Constitución Política, es un “fondo atado por designio constitucional”, lo que significa que no puede ser reducido, condicionado o afectado por leyes ordinarias, incluyendo la Regla Fiscal.

El alto tribunal señaló que “No respetar el destino específico de un fondo atado constitucionalmente, viola el artículo 78 de la Constitución Política, el derecho a la educación pública y el principio de progresividad.”

Asimismo, advirtió que: “El derecho a la educación… no puede, al igual que cualquier otro derecho fundamental, estar sujeto a restricciones, limitaciones o condicionamientos de índole presupuestario.”

“Este pronunciamiento reafirma que la educación pública no es un gasto recortable, sino una inversión protegida por la Constitución Política. La Regla Fiscal no puede ser usada como excusa para limitar un derecho humano fundamental, por lo que se infiere con esta sentencia que La Regla Fiscal NO debe aplicarse a la educación pública” como en reiteradas ocasiones lo hemos señalado.

APSE reafirma su compromiso histórico con la defensa de la educación pública, gratuita y de calidad, y exige al presidente de la república, al ministro de Hacienda, así como a  los  legisladores presupuestarios  cumplir de forma inmediata y sin excusas el mandato constitucional en todos los presupuestos futuros y principalmente en este momento, que como fecha máxima,  el próximo  31 de agosto,  el Ministerio de Hacienda  debe enviar a la Asamblea Legislativa el, anteproyecto de presupuesto ordinario de la república para el ejercicio económico del 2026.

Y que no nos salgan con que defendemos gollerías para el FEES, con insultos ,  frases peyorativas, u otros, que lamentablemente se han normalizado en este país, pues APSE sindicato defiende todos los niveles de la Educación Pública, desde la educación preescolar hasta la Educación Superior, para que nuestros niños y jóvenes tengan una educación atractiva y de calidad y para que la clase trabajadora de la educación pueda trabajar con dignidad.  APSE continuará con la lucha y de forma muy oportuna, nos veremos a partir de mañana en nuestra XII Asamblea General.

 ¡APSE ME REPRESENTA!


Voto n°2025-018758 de la Sala Constitucional

APSE efectuó la primera convocatoria de su XII Asamblea General

De conformidad con la normativa vigente, la primera convocatoria de la XII Asamblea General de la APSE Sindicato, fue efectuada este lunes 11 de agosto de 2025 a las 10:00 a.m. en las oficinas centrales de la organización.

La Presidente, Vivian Chaves, procedió a darle paso a la verificación de la asistencia. La Fiscal General, Ileana Ugarte, certificó que no se encontraba presente el quórum mínimo para proceder con la plenaria, por lo que se llamará a segunda convocatoria el miércoles 13 de agosto a partir de las 8:00 a.m. en la Iglesia El Centro, ubicada en Zapote, 100 metros al este de la Universidad Véritas.

Vivian Chaves Chinchilla, Presidente
Juan José Pineda Solís, Vicepresidente
Mauricio Jiménez Alvarado, Secretario General

Prensa APSE, 11 de agosto de 2025

Junta paritaria abordó numerosos temas laborales exigidos por APSE Sindicato

La Junta Paritaria de relaciones laborales de la III Convención colectiva del sector educativo abordó en su sesión del 5 de agosto los siguientes temas, en su mayoría por solicitud de APSE Sindicato:

Eliminación de prórrogas a trabajadores con nombramientos cortos a nombramientos por más de 35 días: APSE se refirió a que si bien es cierto en algunos casos hay malas prácticas en la asignación de nombramientos cortos, también lo es que no se debió  afectar a compañeros que no tienen nada que ver con los casos de mal manejo de esos nombramientos,  señalados por autoridades de la Gestión del Talento Humano del MEP por parte de las Direcciones Regionales, ya que se está eliminando la posibilidad de prórrogas de nombramientos interinos a grupos importantes de trabajadores. Solicitaron que los compañeros que tienen más de un mes puedan mantener su nombramiento siempre que cuenten con los requisitos.  En respuesta a lo anterior, lamentablemente no hubo anuencia por parte de las autoridades del MEP alegando que todos los nombramientos en estos casos debían realizarse con personas que se encuentren en el registro de oferentes. Alegan a la vez, que hay personas que han interpuesto recursos de amparo contra ellos y que han sido rechazados por la Sala Constitucional. Estos votos fueron compartidos con la coalición sindical. Sobre el particular APSE investigará más a fondo el tema para considerar si existe alguna posibilidad legal para salvaguardar el trabajo de compañeros afectados.

Prueba de idoneidad en la especialidad de Ejecutivo Comercial: APSE se refirió a una situación que ocurre con compañeros que cumplen con los requisitos del transitorio IX de la Ley Marco de Empleo Público y que desde las bases de la regional 05 denunciaron que en algunos casos se les solicita prueba de idoneidad y en otros casos no, teniendo las mismas condiciones laborales. Debido a nuestra solicitud, el MEP abrió la posibilidad de que los compañeros de esta especialidad vuelvan a consultar acerca de su situación mediante un formulario para el análisis de los casos en particular. (El mismo se puede consultar mediante el Departamento Laboral de APSE para lo que corresponda)

Transitorio IX. APSE consultó también acerca de la situación de los y las docentes de inglés y sus condiciones de nombramiento mediante el transitorio IX. Estos casos deben cumplir con los mismos requisitos que el resto de las especialidades, además de los propios de sus puestos en cuanto a la banda del idioma, quedando en espera, los casos que no cuentan con ella, hasta que se resuelva el juicio Contencioso Administrativo interpuesto por un grupo de personas de esta especialidad.

También se indicó que estaban en revisión algunos otros casos de modalidades o grupos pequeños de trabajadores para la cuarta lista de este transitorio. La coalición sindical solicitó considerar a los docentes de Plan Nacional y de los programas de educación especial.  APSE también solicitó considerar la situación de docentes de carreras técnicas de CINDEAS y de Educación Física de CINDEAS.  El MEP se comprometió a revisar la situación respecto al citado transitorio IX y manifestó que también había otros territorios indígenas que tenían interés en permitir que los compañeros trabajadores ingresen en propiedad por el mecanismo de este transitorio.

Pagos de anualidades 2023 y 2024: APSE le consultó al MEP acerca del pago de ambos casos. Se indicó que las anualidades correspondientes al año 2023 ya se cancelaron de manera correcta a todas las personas que les corresponde, mediante resolución administrativa. Algunos compañeros han estado consultando acerca de la resolución que llegó a sus correos, misma que corresponde al pago de esa anualidad, que, por lo general, es enviada meses después del depósito.

En cuanto a la anualidad correspondiente al curso lectivo 2024, personeros del MEP manifiestan que han tenido problemas técnicos para el pago, debido a que, por los topes del salario global, deben realizar revisiones manuales, y que a pesar de que intentaron realizar la implementación de manera masiva, no funcionó. Indican que han digitado 39186 acciones de personal con las anualidades correspondientes al 2024 y que esperan estar cancelándolas aproximadamente dentro de dos semanas.

Debemos recordar que, a quienes, a la hora de aplicar las anualidades, el total del salario por componentes le llegue al tope del salario global, será trasladado a esta modalidad y por otra parte, si ya se encuentran en ese tope, no corresponderá el pago de las anualidades mencionadas, de conformidad con la Ley Marco de Empleo Público.

Informe acerca de otros pagos pendientes: APSE consultó sobre las fechas en que se harán efectivos los pagos de recargos con salario global y ascensos a salario global

– Acerca de los ascensos a salario global: El MEP indicó que se encuentra ya en manos de ellos, pero que deben de realizar los procesos de forma manual a pesar de que la herramienta tecnológica ya se encuentra en fase 4 para los casos nuevos o de los periodos ordinarios, pero que para los casos de adeudos están trabajando en ellos identificando la cantidad de presupuesto que se ocuparía y hacer el traslado de la partida, sujeto a contenido presupuestario.  Manifiestan que en un mes informarán acerca del avance del tema, sin embargo, no se indica fecha de resolución.

En el tema de los recargos adeudados a compañeros que laboran con salario global, el MEP manifiesta los siguiente:

  • Los recargos correspondientes al periodo de enero a abril de 2025, se cancelarían en la segunda semana del mes de agosto de 2025
  • Los recargos correspondientes al periodo de mayo a octubre de 2025, se cancelarían en el mes de diciembre del 2025
  • Los recargos del mes de noviembre y diciembre de 2024, se estarían cancelando vía resolución administrativa en el mes de diciembre de 2025.
  • Los recargos en salario global correspondientes a meses y años anteriores, debe haberse cancelado con anterioridad

En cuanto a los pagos que se indica que ya se cancelaron, si hay compañeros a los que no se les pagó, deben reportarlo al departamento laboral para que se realicen los reclamos correspondientes. Pueden realizarlo de manera presencial, o reportándolo mediante el correo laboral@apse.cr

Informe sobre pago de costo de vida para pensionados jubilados e inactivos: el MEP se refirió a este tema y afirma que ya se gestionó en el Ministerio de Hacienda. Luego de un análisis, se autorizó remitir un traslado de partidas para fondear el costo de vida vía decreto ejecutivo y no mediante aprobación en la Asamblea Legislativa, como inicialmente se comunicó, para tratar de acelerar el proceso. Se trata de 3700 millones de colones para cubrir lo que corresponde a 18000 funcionarios entre inactivos y pensionados. Pero afirman que hay 1500 personas que cotizan para la CCSS, de las que no cuentan con las cuentas clientes para los depósitos, por lo que se acuerda que el MEP gestione con la institución para poder proceder con estos pagos.

Adicional a todos estos asuntos consultados por APSE, se solicitó información sobre las condiciones que imponen algunos directores para ejercer licencias para actividades sindicales.

Se consultó acerca de la aplicación de las pruebas de idoneidad, sobre lo cual el MEP se comprometió a informar en próxima sesión.

Además se conoció un oficio dirigido a la viceministra administrativa del MEP, referente a la situación de la aprobación de algunos recargos del personal con salario global en la especialidad de educación especial. Por ejemplo, recargos del Comité de Apoyo.

Se brindó seguimiento al acuerdo del 01 de julio de solicitud de reunión con MIDEPLAN para tratar el tema de evaluación de desempeño, para el cual el MEP se compromete a establecer una fecha para una sesión extraordinaria en la próxima sesión.

APSE exigió se otorguen a los centros educativos, las listas de funcionarios que laboran en colegios subvencionados con estímulo estatal, debido a que esta resolvería muchas limitaciones que tiene los trabajadores de estos centros educativos.  Inicialmente el tema no fue bien abordado por el MEP, por lo que APSE aclaró que va a acudir a instancias superiores u otras acciones para exigir este listado. Por tal motivo, la señora viceministra se comprometió a llamar y coordinar con la presidencia acerca del tema.

APSE sindicato no está conforme con algunas situaciones descritas en este comunicado, por lo que se analizará lo pertinente para accionar como corresponda. ¡APSE me representa!

Vivian Chaves Chinchilla, Presidente

Juan José Pineda Solís, Vicepresidente

Mauricio Jiménez Alvarado, Secretario General

Prensa APSE, 6 de agosto de 2025

Junta Paritaria abordó el tema de la violencia en los centros educativos con planteamientos realizados por la Comisión contra la Violencia de APSE Sindicato

La Junta paritaria de relaciones laborales de la III Convención colectiva, retomó sus sesiones este martes 1 de julio, bajo la Presidencia pro-tempore de APSE.

El tema central de la agenda fue la creciente ola de violencia en los centros educativos, por lo cual se contó con la exposición de la Comisión Contra la violencia de la APSE, representada por los compañeros Nora Gómez Mora, Eduardo Barahona y David Johnson.

En su exposición, señalaron un cambio en las formas de violencia en los centros educativos. Indicaron algunos factores identificados en centros educativos, como la carencia de agentes de seguridad o de infraestructura que facilite la seguridad.

A nivel general, se detectó una baja autoestima entre los estudiantes, que sufren un desfase entre la calidad de la educación pública y la privada, afectando su apego al sistema educativo. Pero también la salud mental de los trabajadores se ve afectada y denigrada. Existen otros factores culturales, como el creciente consumo de narconovelas y otros programas que afectan su conducta. Pero también existe otro fenómeno, como la falta de liderazgo en la dirección de la educación pública, que carece de una ruta.

Además de estos factores, se suma la sobrecarga laboral que sufren los trabajadores de la educación, al grado que se consume el tiempo efectivo de clases en atender los protocolos contra la violencia. Esto se complementa con la carencia de presupuesto para financiar actividades culturales, artísticas y deportivas.

Ante ello, la Comisión contra la Violencia elaboró una propuesta, en la que califican los centros educativos con un semáforo, que permitiría identificar los centros educativos a los que hay que dar atención prioritaria. Los centros que califican con categoría verde funcionarían con los programas educativos existentes. En los centros educativos amarillos, se complementarían los programas ya citados, con la atención de equipos interdisciplinarios, mientras que los centros educativos rojos requerirán atención más especializada, que aborde más allá del centro educativo, donde haya acompañamiento de instituciones que trabajen con las comunidades.

El MEP respondió que los Directores Regionales se reunirán para ver la propuesta para reducir la sobrecarga laboral vinculada al tema de violencia. También el MEP consultó sobre cómo se elaboró la propuesta y cómo aplicarla. La Comisión contra la violencia indicó que esta es una propuesta flexible, capaz de adaptarse a las necesidades de cada centro educativo en particular y defendió la metodología, fuentes y estrategias para la propuesta.

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Posteriormente, hubo una exposición sobre el sistema SALTAD, a cargo de la Dirección de Gestión del Talento Humano. Este programa arrancó en el año 2016 y ha estado sujeto a una serie de mejoras, por ejemplo, hacer coincidir las permutas. Este tema está ligado a una parte de las propuestas que se han planteado en la negociación de la Cuarta Convención Colectiva.

Actualmente, se recibió la solicitud de movimientos en propiedad correspondientes al estrato técnico-docente y administrativo-docente. Actualmente se está trabajando en otros módulos del sistema, incluyendo para el título I, tal y como lo solicitó APSE sindicato.

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También el MEP se refirió a la Gestión y Evaluación de desempeño. Aclararon que esta no es una prueba diagnóstica ni una herramienta de despidos. Definieron como un proceso formal y periódico que permite identificar fortalezas y áreas de mejora del personal.

Explicaron que el nuevo modelo de evaluación del desempeño, asigna un 20% de valoración a las competencias, definidas en los diccionarios de competencias del Título I y Titulo II y un 80% de metas y objetivos, definidos a inicios del año entre la jefatura y los trabajadores. La evaluación final se realiza en el mes de febrero del siguiente año.

Actualmente, no se cuenta con una herramienta propia para este proceso, sino que se aprovechan algunos programas informáticos para hacerlo, a la espera de que se gestione una herramienta propia.

Los sindicatos se opusieron rotundamente a este modelo de evaluación del desempeño, señalando que implica una inversión de tiempo sumamente elevada. APSE por su parte resaltó que, si no se cuenta con los recursos, tecnológicos, humanos y presupuestarios, no es posible exigir rendimientos ni evaluar el desempeño de la forma en que se propone.  Además, que, los objetivos y metas deben estar sujetos a lo que es posible hacer y que se cuente con los recursos necesarios.

Se consideró y se acordó crear una mesa de trabajo para exponerle al MIDEPLAN, en conjunto con el MEP, las observaciones y oposiciones de la coalición acerca de los criterios de evaluación del desempeño, con el objetivo de tratar de construir una propuesta acorde a la realidad de los trabajadores del Ministerio de Educación Pública.

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También se abordó el tema de las funciones docentes después de la aplicación de pruebas. Vivían Chaves, Presidente de APSE, expuso cómo hay directores que después de realizadas las pruebas permiten a los trabajadores continuar con sus labores de evaluación y sistematización de las pruebas, mientras otros no abren esta posibilidad. APSE solicitó aplicar un mismo criterio a nivel de todo el MEP, para que los trabajadores puedan quedarse aprovechando este tiempo en estas y otras funciones inherentes al cargo y que mientras tanto, los estudiantes puedan aprovechar para continuar preparándose para la(s) siguiente (s) pruebas.

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Posteriormente APSE expuso sobre el pronunciamiento del Ministerio de Trabajo acerca del cuido en recreos o receso. Se reiteró que la interpretación no es la misma para docentes que son contratados por jornada o por lecciones.

El tema salió a colación luego de conocerse una consulta planteada por afiliados apsinos. La respuesta que brindó el Ministerio de Trabajo, deja abierta la posibilidad de reconocer la labor de cuido como tiempo efectivo de trabajo.

El MEP insistió que la respuesta del MTSS no constituye un criterio vinculante, por lo que prefieren hacer una interpretación como Ministerio. APSE considera que sí lo es, por lo que se sugirió y acordó reactivar la comisión de Cargas Laborales para abrir nuevamente el análisis de este tema con los nuevos insumos.

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En la parte de asuntos varios, el MEP se refirió al cierre preventivo de centros educativos ocurridos la semana pasada. El MEP informó sobre este asunto y en particular, sobre la situación de trabajadores de los comedores escolares. El MEP recordó que es obligatorio tener abierto este servicio, independientemente de las causas. De los 631 centros educativos cerrados, solo el 22% suspendieron el servicio de comedor escolar.

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A solicitud de APSE sindicato, el MEP informó que había 64 casos de compañeros con ceses de nombramiento. A la mayoría se les prorrogó su nombramiento en el transcurso del día e indicaron que, en caso de identificar otros casos pendientes, lo comuniquemos para proceder con lo acordado.

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APSE también expuso dentro de los últimos puntos de análisis, acerca del tema del vencimiento del convenio para dar lecciones en las cárceles. El MEP explicó que el Ministerio de Justicia y Paz determinó una serie de restricciones para el ingreso de docentes en los módulos de Máxima Seguridad de las cárceles. El MEP indica que el Ministerio de Justicia está haciendo lo posible para habilitar el ingreso de los educadores y que se está trabajando acerca del tema de la prórroga del convenio; siendo esta una de las sesiones en  las que más se pudo  abarcar una multiplicidad de temas de importancia para la clase trabajadora.

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Vivian Chaves Chinchilla, Presidente

Juan José Pineda Solís, Vicepresidente

Mauricio Jiménez Alvarado, Secretario General

Prensa APSE, 3 de julio de 2025

APSE Sindicato entrega ¢70 millones en becas para estudiantes de escasos recursos durante visita a las bases

La dirigencia de APSE Sindicato realiza visita a muchas de las bases de la organización a lo largo y ancho del país durante el mes de junio de 2025.

La dirigencia y los promotores de APSE, visitan las bases para hacer la entrega de un total de 70 millones de colones correspondientes a becas estudiantiles.

Este aporte a la educación costarricense se realiza cada año.

Para ello, cada una de las más de 1700 bases apsinas, selecciona un estudiante de escasos recursos. También hacen entrega de los signos externos del 70 aniversario y aprovechan para reunirse con presidentes de algunas bases y escuchar las inquietudes de la afiliación.

Vivian Chaves Chinchilla, Presidente

Juan José Pineda Solís, Vicepresidente

Mauricio Jiménez Alvarado, Secretario General

Prensa APSE, 26 de junio de 2025

TEAPSE informa a la afiliación que ya se encuentran inscritas y aprobadas las candidaturas para las Elecciones Nacionales 2025

El Tribunal Electoral de APSE (TEAPSE) informa a la afiliación que ya se encuentran inscritas y aprobadas las candidaturas para las Elecciones Nacionales 2025.

Se recomienda a las personas postulantes revisar cuidadosamente los detalles de su inscripción, con el fin de verificar que la información esté correcta.

Cualquier observación deberá ser enviada exclusivamente al correo electrónico oficial del TEAPSE, antes de las 3:00 p.m. del 03 de junio del presente año.

Pautas de Conducta y Disposiciones sobre el Proselitismo Electoral

Con el fin de garantizar un proceso electoral transparente, ordenado y respetuoso, el TEAPSE establece las siguientes normas de estricto cumplimiento para todas las personas involucradas en la campaña electoral:

1. Respeto en la Propaganda Electoral
Toda propaganda debe enmarcarse en el respeto mutuo entre las candidaturas.
Se prohíbe cualquier contenido ofensivo, injurioso o difamatorio dirigido a otros postulantes.

2. Conducta Ejemplar
Las personas candidatas deben abstenerse de incitar, permitir o promover acciones que:

Deslegitimen a otros aspirantes.
Afecten el clima democrático del proceso electoral.

Restricciones Durante las Votaciones

Período de votación: Jueves 31 de Julio del 2025
Durante este período, queda prohibida toda propaganda electoral en los siguientes espacios y modalidades:
Zonas y Actividades Restringidas

En la fila directa hacia las urnas (trayecto inmediato para ejercer el voto).

Mediante expresiones verbales de apoyo a candidaturas en los recintos.

Nota: La presencia en filas generales, fuera del trayecto inmediato hacia las urnas, sí está permitida, siempre que se mantenga el orden y el respeto al proceso electoral.

Respeto a la Autoridad Electoral

Todas las personas participantes deben mantener una actitud de respeto hacia los miembros del TEAPSE, quienes actúan como autoridad electoral.
El irrespeto, desacato o cualquier intento de deslegitimar al Tribunal será considerado una falta grave, y será sancionado conforme a lo establecido en el Reglamento Electoral.

Interpretaciones Electorales

De acuerdo con el Artículo 38 del Reglamento del TEAPSE:
“Cuando corresponda dar trámite a interpretaciones en asuntos electorales, este Tribunal decidirá por simple mayoría de votos”.
Esto significa que cualquier situación no contemplada expresamente en el reglamento será resuelta colegiadamente por el Tribunal, en el ejercicio de su competencia.

Consultas Electorales

Para consultas o dudas relacionadas con el proceso electoral, comuníquese al teléfono oficial del TEAPSE: 2547-7890.

Junta Paritaria trascurre con varias exposiciones legales mientras APSE Sindicato exige al MEP que se cancelen los recargos, lecciones interinas y de planeamiento a trabajadores a los que aún se adeuda

La Junta Paritaria de Relaciones Laborales de la III Convención Colectiva del sector educativo, sesionó el martes 6 de mayo de 2025, con la exposición de reglamentos y normativas que aplican a todos los trabajadores del MEP.

El encuentro arrancó con la exposición de una guía sobre el Reglamento a la ley 9999, Ley para Prevenir la Revictimización y Garantizar los Derechos de las Personas Menores de Edad en el Sistema Educativo Costarricense, que fue expuesto por Braulio Quirós, de la Unidad de Procedimientos Administrativos del MEP.

En particular, se refirió al deber de colaboración de todos los funcionarios del MEP en estos procesos y los requisitos para hacer denuncias. APSE consultó acerca del proceso de presentación de denuncias al amparo del artículo 60 del Estatuto de Servicio Civil, que cataloga todas estas faltas que enumera la ley como graves, a lo que se respondió que hay casos que se pueden resolver internamente, según sea el asunto.

Se consultó también si la reforma realizada a esta ley ha variado la cantidad de denuncias presentadas, respondiendo el MEP que los procesos de investigación han sido mejor abordados. APSE reiteró la importancia de que se facilite la divulgación y capacitación sobre esta normativa entre todos los trabajadores del MEP, así como lo ha venido haciendo nuestro sindicato.

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También se conversó sobre el Plan de capacitaciones del Instituto de Desarrollo Profesional, tema al que se refirió su director, Gabriel Chaves, quien explicó que ya el IDP imparte un curso vinculado a los escenarios de la ley 9999.

El director del IDP explicó que actualmente desarrollan un plan de fortalecimiento de los trabajadores de la educación, que se extenderá a lo largo de 3 años con cerca de 1000 cursos sobre diferentes temáticas.  Sobre el particular, se planteó que en algunas ocasiones las capacitaciones chocan con las licencias sindicales de las estructuras sindicales ya aprobadas, por lo que se concluye que se deben hacer llegar a las fechas de estas al IDP, para que no siga habiendo contratiempos para ninguna de las partes

Además de lo anterior, la coalición sindical solicita se valore, si estas capacitaciones pueden hacerse durante el mes de febrero de cada año (pero no en periodo de vacaciones), situación que se ampliará y analizará en las posteriores sesiones de Junta Paritaria.

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Posteriormente, el Ministerio de Educación Pública expuso algunas observaciones al Manual práctico contra el Acoso Laboral para docentes del MEP, a cargo de Adriana Sequeira. Ella explicó que el Manual es un documento diferente al Reglamento en sí mismo. Además, aprovechó para plantear una revisión a fondo de este manual de parte de los sindicatos.

APSE hizo la observación de que algunas supervisiones del MEP ha elaborado documentos y ejemplos de casos, donde se intenta explicar este reglamento, pero señaló que la exposición de este tema no siempre se asume por parte de personas con conocimiento y por lo tanto tampoco de manera óptima. Se acordó asignar a una comisión integrada por los sindicatos y el MEP para proceder continuar con divulgación de este tema, además de brindar una capacitación a funcionarios claves del MEP.

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En asuntos varios APSE sindicato expuso la situación de problemas de pago de recargos,  lecciones interinas y de planeamiento, debido a las denuncias interpuestas por decenas de afiliados  por medio del Departamento laboral y a que APSE sindicato, ha estado reuniéndose con compañeros afectados de diferentes instituciones,  en nuestras oficinas  y  en las visitas a las bases;  Por lo tanto,  aunque la problemática no está en todas las instituciones educativas, se exigió al MEP  atender y resolver  de inmediato  este tema  dentro de los rangos de la buena fe,  o de lo contrario, asumir las consecuencias de las acciones que consideremos necesarias para que se pague lo que le corresponde a cada uno de los trabajadores de la Educación.

Se dispuso continuar con la agenda en la próxima sesión, el 20 de mayo, para abordar otros numerosos temas  que APSE solicitó sean revisados.

Vivian Chaves Chinchilla, Presidente

Juan José Pineda Solís, Vicepresidente

Mauricio Jiménez Alvarado, Secretario General

Prensa APSE, 7 de mayo de 2025