La Junta Paritaria de relaciones laborales de la III Convención colectiva del sector educativo abordó en su sesión del 5 de agosto los siguientes temas, en su mayoría por solicitud de APSE Sindicato:
– Eliminación de prórrogas a trabajadores con nombramientos cortos a nombramientos por más de 35 días: APSE se refirió a que si bien es cierto en algunos casos hay malas prácticas en la asignación de nombramientos cortos, también lo es que no se debió afectar a compañeros que no tienen nada que ver con los casos de mal manejo de esos nombramientos, señalados por autoridades de la Gestión del Talento Humano del MEP por parte de las Direcciones Regionales, ya que se está eliminando la posibilidad de prórrogas de nombramientos interinos a grupos importantes de trabajadores. Solicitaron que los compañeros que tienen más de un mes puedan mantener su nombramiento siempre que cuenten con los requisitos. En respuesta a lo anterior, lamentablemente no hubo anuencia por parte de las autoridades del MEP alegando que todos los nombramientos en estos casos debían realizarse con personas que se encuentren en el registro de oferentes. Alegan a la vez, que hay personas que han interpuesto recursos de amparo contra ellos y que han sido rechazados por la Sala Constitucional. Estos votos fueron compartidos con la coalición sindical. Sobre el particular APSE investigará más a fondo el tema para considerar si existe alguna posibilidad legal para salvaguardar el trabajo de compañeros afectados.
– Prueba de idoneidad en la especialidad de Ejecutivo Comercial: APSE se refirió a una situación que ocurre con compañeros que cumplen con los requisitos del transitorio IX de la Ley Marco de Empleo Público y que desde las bases de la regional 05 denunciaron que en algunos casos se les solicita prueba de idoneidad y en otros casos no, teniendo las mismas condiciones laborales. Debido a nuestra solicitud, el MEP abrió la posibilidad de que los compañeros de esta especialidad vuelvan a consultar acerca de su situación mediante un formulario para el análisis de los casos en particular. (El mismo se puede consultar mediante el Departamento Laboral de APSE para lo que corresponda)
– Transitorio IX. APSE consultó también acerca de la situación de los y las docentes de inglés y sus condiciones de nombramiento mediante el transitorio IX. Estos casos deben cumplir con los mismos requisitos que el resto de las especialidades, además de los propios de sus puestos en cuanto a la banda del idioma, quedando en espera, los casos que no cuentan con ella, hasta que se resuelva el juicio Contencioso Administrativo interpuesto por un grupo de personas de esta especialidad.
También se indicó que estaban en revisión algunos otros casos de modalidades o grupos pequeños de trabajadores para la cuarta lista de este transitorio. La coalición sindical solicitó considerar a los docentes de Plan Nacional y de los programas de educación especial. APSE también solicitó considerar la situación de docentes de carreras técnicas de CINDEAS y de Educación Física de CINDEAS. El MEP se comprometió a revisar la situación respecto al citado transitorio IX y manifestó que también había otros territorios indígenas que tenían interés en permitir que los compañeros trabajadores ingresen en propiedad por el mecanismo de este transitorio.
– Pagos de anualidades 2023 y 2024: APSE le consultó al MEP acerca del pago de ambos casos. Se indicó que las anualidades correspondientes al año 2023 ya se cancelaron de manera correcta a todas las personas que les corresponde, mediante resolución administrativa. Algunos compañeros han estado consultando acerca de la resolución que llegó a sus correos, misma que corresponde al pago de esa anualidad, que, por lo general, es enviada meses después del depósito.
En cuanto a la anualidad correspondiente al curso lectivo 2024, personeros del MEP manifiestan que han tenido problemas técnicos para el pago, debido a que, por los topes del salario global, deben realizar revisiones manuales, y que a pesar de que intentaron realizar la implementación de manera masiva, no funcionó. Indican que han digitado 39186 acciones de personal con las anualidades correspondientes al 2024 y que esperan estar cancelándolas aproximadamente dentro de dos semanas.
Debemos recordar que, a quienes, a la hora de aplicar las anualidades, el total del salario por componentes le llegue al tope del salario global, será trasladado a esta modalidad y por otra parte, si ya se encuentran en ese tope, no corresponderá el pago de las anualidades mencionadas, de conformidad con la Ley Marco de Empleo Público.
– Informe acerca de otros pagos pendientes: APSE consultó sobre las fechas en que se harán efectivos los pagos de recargos con salario global y ascensos a salario global
– Acerca de los ascensos a salario global: El MEP indicó que se encuentra ya en manos de ellos, pero que deben de realizar los procesos de forma manual a pesar de que la herramienta tecnológica ya se encuentra en fase 4 para los casos nuevos o de los periodos ordinarios, pero que para los casos de adeudos están trabajando en ellos identificando la cantidad de presupuesto que se ocuparía y hacer el traslado de la partida, sujeto a contenido presupuestario. Manifiestan que en un mes informarán acerca del avance del tema, sin embargo, no se indica fecha de resolución.
En el tema de los recargos adeudados a compañeros que laboran con salario global, el MEP manifiesta los siguiente:
- Los recargos correspondientes al periodo de enero a abril de 2025, se cancelarían en la segunda semana del mes de agosto de 2025
- Los recargos correspondientes al periodo de mayo a octubre de 2025, se cancelarían en el mes de diciembre del 2025
- Los recargos del mes de noviembre y diciembre de 2024, se estarían cancelando vía resolución administrativa en el mes de diciembre de 2025.
- Los recargos en salario global correspondientes a meses y años anteriores, debe haberse cancelado con anterioridad
En cuanto a los pagos que se indica que ya se cancelaron, si hay compañeros a los que no se les pagó, deben reportarlo al departamento laboral para que se realicen los reclamos correspondientes. Pueden realizarlo de manera presencial, o reportándolo mediante el correo laboral@apse.cr
– Informe sobre pago de costo de vida para pensionados jubilados e inactivos: el MEP se refirió a este tema y afirma que ya se gestionó en el Ministerio de Hacienda. Luego de un análisis, se autorizó remitir un traslado de partidas para fondear el costo de vida vía decreto ejecutivo y no mediante aprobación en la Asamblea Legislativa, como inicialmente se comunicó, para tratar de acelerar el proceso. Se trata de 3700 millones de colones para cubrir lo que corresponde a 18000 funcionarios entre inactivos y pensionados. Pero afirman que hay 1500 personas que cotizan para la CCSS, de las que no cuentan con las cuentas clientes para los depósitos, por lo que se acuerda que el MEP gestione con la institución para poder proceder con estos pagos.
Adicional a todos estos asuntos consultados por APSE, se solicitó información sobre las condiciones que imponen algunos directores para ejercer licencias para actividades sindicales.
Se consultó acerca de la aplicación de las pruebas de idoneidad, sobre lo cual el MEP se comprometió a informar en próxima sesión.
Además se conoció un oficio dirigido a la viceministra administrativa del MEP, referente a la situación de la aprobación de algunos recargos del personal con salario global en la especialidad de educación especial. Por ejemplo, recargos del Comité de Apoyo.
Se brindó seguimiento al acuerdo del 01 de julio de solicitud de reunión con MIDEPLAN para tratar el tema de evaluación de desempeño, para el cual el MEP se compromete a establecer una fecha para una sesión extraordinaria en la próxima sesión.
APSE exigió se otorguen a los centros educativos, las listas de funcionarios que laboran en colegios subvencionados con estímulo estatal, debido a que esta resolvería muchas limitaciones que tiene los trabajadores de estos centros educativos. Inicialmente el tema no fue bien abordado por el MEP, por lo que APSE aclaró que va a acudir a instancias superiores u otras acciones para exigir este listado. Por tal motivo, la señora viceministra se comprometió a llamar y coordinar con la presidencia acerca del tema.
APSE sindicato no está conforme con algunas situaciones descritas en este comunicado, por lo que se analizará lo pertinente para accionar como corresponda. ¡APSE me representa!
Vivian Chaves Chinchilla, Presidente
Juan José Pineda Solís, Vicepresidente
Mauricio Jiménez Alvarado, Secretario General
Prensa APSE, 6 de agosto de 2025
