APSE realizó la entrega de una donación de uniformes para varias disciplinas deporitvas, otorgada al Liceo del Sur, San José, como parte de un acuerdo mediante el cual esta institución educativa sirve como sede del torneo deportivo COPAPSE 2018.
La entrega de los uniformes deportivos estuvo a cargo de la Presidenta de APSE; Mélida Cedeño Castro, y el Secretario de Asuntos Profesionales, Culturales y Deportivos de APSE, José Luis Bustos. Los uniformes fueron entregados en manos de los profesores Luis Cuadra Carvajal, docente de educación física, y Jorge Bernal Villalta, coordinador del Departamento de Educación Física en el Liceo del Sur.
Esta donación se realiza tradicionalmente desde la fundación de COPAPSE, como una forma de agradecimiento por la colaboración brindada por los centros educativos que acogen los juegos del torneo, así como parte de la labor de proyección social de nuestro Sindicato, y como reconocimiento e incentivo al esfuerzo que brinda el estudiantado para alcanzar sus metas académicas y deportivas.
MEP EMITE NUEVA CIRCULAR SOBRE REUBICADOS POR SALUD Y POR FUNCIONES
Ante las gestiones planteadas por APSE en carta dirigida el 31 de julio a la Dirección de Recursos Humanos del MEP, este Ministerio emitió el 1 de agosto de 2018 la circular VM-A-DRH-008-2018, con instrucciones adicionales acerca del lugar de trabajo para personal reubicado por motivos de salud o readecuación de funciones.
INSTRUCCIONES PARA DESCARGAR EL COMPROBANTE DE PARTICIPACIÓN EN LA PLATAFORMA VIRTUAL
INSTRUCCIONES PARA DESCARGAR EL COMPROBANTE DE PARTICIPACIÓN EN LA PLATAFORMA VIRTUAL
Las personas afiliadas a APSE que se inscribieron y participaron mediante la Plataforma Virtual de la VI Asamblea General, pueden descargar su comprobante de participación.
Es muy sencillo.
DESCARGA DESDE EL CORREO ELECTRÓNICO:
– Ingrese a su correo electrónico.
– Allí recibirá un mensaje con el enlace donde puede descargar su comprobante. Haga click en el enlace.
– El comprobante se descargará en su computadora o teléfono
celular.
DESCARGA DESDE LA PLATAFORMA VIRTUAL:
– Ingrese a virtual-apse.cr, al botón «Ingreso a la plataforma», con sus datos personales y contraseña.
– En el menú de la pantalla principal, haga click en el botón «Certificado de participación».
– Haga click en el botón «Descargar certificado»
– El comprobante se descargará en su computadora o teléfono
celular.
PROCEDIMIENTO DE ENTREGA DEL COMPROBANTE:
– El comprobante puede ser reenviado al correo de la institución o instituciones donde trabaja.
– Si lo requiere, puede imprimir el comprobante para solicitar recibido de su entrega.
– Cada comprobante viene respaldado por firma digital, además de tener un código único de indentificación que confirma su autenticidad (impreso en el costado superior derecho)
Nota: el servicio de correo electrónico de Hotmail puede estar configurado para bloquear el ingreso de mensajes que no pertenecen a su lista de contactos. Si tiene este inconveniente, puede descargar el comprobante directamente desde la plataforma virtual.
VIDEO EXPLICATIVO (CREADO Y COMPARTIDO POR LA REGIONAL 30):
INFORMACIÓN SOBRE LA ENTREGA DE COMPROBANTES DE LA PLATAFORMA VIRTUAL
APSE agradece a su afiliación, por la masiva participación registrada en la Sexta Asamblea General, los días 8, 9 y 10 de agosto de 2018.
Le recordamos a todas las personas afiliadas inscritas en la plataforma virtual, que el comprobante de asistencia estará llegando a su correo electrónico en el transcurso de este fin de semana. El comprobante tiene un código de verificación que autentica su validez. Una vez recibido, puede ser enviado al correo institucional de su centro o sus centros de trabajo.
Aquellas personas afiliadas que registren algún inconveniente con el recibo de su comprobante, debe comunicarse con su Coordinador Regional ó su Promotor, para facilitarle este documento directamente.
Mélida Cedeño Castro
Presidenta
Giannina Francesa Blanco
Vicepresidenta
Roblin Apú Murillo
Secretario General
MENSAJE DE LA PRESIDENTA DE APSE SOBRE HABILITACIÓN DE LA PLATAFORMA VIRTUAL LAS 24 HORAS
APSE les brinda la bienvenida al acceso directo a la Plataforma de Registro y Participación Virtual, disponible para el registro y comprobante de participación en la VI Asamblea General de APSE, los días 08, 09 y 10 de agosto de 2018.
RECUERDE: ES INDISPENSABLE QUE INGRESE A LA PLATAFORMA CADA UNO DE LOS 3 DÍAS DE LA ASAMBLEA (08, 09 Y 10 DE AGOSTO DE 2018), PARA HACER CONSTAR SU PARTICIPACIÓN EN LAS 3 FECHAS Y ASÍ GENERAR EL COMPROBANTE RESPECTIVO.
Para hacer uso de la plataforma, siga las instrucciones que se detallan a continuación:
¿CÓMO REGISTRARSE?
– Ingrese a la página web de APSE (www.apse.cr). Se dispondrá de un link para accesar a la plataforma virutal de la Asamblea General.
PUEDE ACCEDER A LA PLATAFORMA DESDE SU COMPUTADORA O TELÉFONO CELULAR, EN CUALQUIER SITIO CON ACCESO A INTERNET.
– Complete el formulario que se muestra en el sitio web. Cada participante debe crear un usuario y su contraseña.
– Recibirá un correo electrónico (a la dirección ingresada) con un código de verificación que deberá validarlo en el Registro del Usuario.
– Con el primer ingreso la plataforma, realice una actualización de sus datos personales.
Recuerde:
• Todas las personas afiliadas participantes en la Asamblea General, sea de forma presencial (Delegados) o virtual, deben realizar este registro.
• Si usted no está afiliado a APSE al momento de registrarse, el sistema le remitirá una invitación para la realizar su respectiva afiliación.
• En caso de olvidar su contraseña, ingrese a la plataforma virtual de la Asamblea General y seleccione la opción ¿Olvidó su contraseña?
• La actualización de datos puede realizarse cada vez que lo considere oportuno.
PARTICIPACIÓN VIRTUAL
(habilitada del miércoles 08 hasta el viernes 10 de agosto de 2018 inclusive, en horario de 7:00 a.m. a 7:00 p.m.)
1) Ingrese a la plataforma virtual de la Asamblea, desde el link dispuesto en la página del APSE (www.apse.cr). Registre su usuario y contraseña (creados al momento de registrarse).
2) En la plataforma virtual tendrá acceso a un video diario vinculado con la agenda del día. Así mismo, tendrá a su disposición otros documentos y presentaciones.
3) El ingreso debe realizarse diariamente, ya que cada día se habilitará material específico, que estará disponible exclusivamente esa fecha.
RECUERDE: ES INDISPENSABLE QUE INGRESE A LA PLATAFORMA CADA UNO DE LOS 3 DÍAS DE LA ASAMBLEA (08, 09 Y 10 DE AGOSTO DE 2018), PARA HACER CONSTAR SU PARTICIPACIÓN EN LAS 3 FECHAS Y ASÍ GENERAR EL COMPROBANTE RESPECTIVO.
4) Adicionalmente, cada día usted podrá ingresar sus comentarios, como mecanismo de participación a la Asamblea General de APSE 2018.
Recuerde:
• El acceso a la plataforma se brindará durante el horario de las actividades de la Asamblea (de 7:00 a.m. a 7:00 p.m.) La plataforma contará con una bitácora de registro de la hora de ingreso y salida de cada usuario.
• De acuerdo a los días y horas que cada persona afiliada participe, se generará un reporte de asistencia que será enviado a su correo electrónico, debidamente firmado por el APSE.
En caso de dudas, reportes de incidentes o cualquier asunto relacionado con el registo y emisión de comprobantes, APSE habilitará un centro de atención de llamadas y correos electrónicos para atender a su afiliación.
1.- SABIA USTED: Que si bien el artículo 57 de la Ley de Carrera Docente, establece como deber del personal docente, el asistir puntualmente a las actividades inherentes a su cargo, el docente no esta obligado a asistir a actividades que no sean inherentes a su cargo, tales como bingos, bailes y rifas entre otros, salvo que así lo desee con el animo de colaborar voluntariamente.
2.- SABIA USTED: Que la póliza de seguro del Ministerio de Educación Pública, no cubre al servidor en caso de accidente durante la participación fuera de horario de actividades que no sean inherentes a su puesto.
3.- SABIA USTED: Que los Directores de centros educativos pueden modificar unilateralmente el horario del Agente de Seguridad y Vigilancia, – NO SU JORNADA– siempre y cuando no se le cause grave perjuicio y previa comunicación de los motivos que sustentan tal cambio y la convocatoria a una audiencia formal.
4.- SABIA USTED: Que la remuneración de los Agentes de Seguridad, por laborar los días feriados u horas extras, debe ser coordinada por el Director institucional con la Junta Administrativa del centro educativo, para que proceda a cancelar el pago correspondiente.
5.- SABIA USTED: Que no existe norma jurídica que les imponga a los Docentes de III Ciclo y Educación Diversificada, el deber de presentarse con* 10 minutos de anticipación a su hora de entrada*, como sí la hay para el Docente de I y II Ciclo (Art. 121 inc. 12 del Código de Educación)
6.-SABIA USTED: Que se configura la ausencia a una lección, cuando el profesor de III Ciclo y Educación Diversificada llegue después de 30 minutos de la hora fijada para impartir dicha lección.
7.-SABIA USTED: Que de conformidad con el artículo 75 del Reglamento Interior de Trabajo del M.E.P, tanto para el personal administrativo propiamente dicho, como para el personal docente: “ Se considera llegada tardía la presentación al trabajo después de 5 minutos de la hora señalada para el comienzo de labores”
8.-SABIA USTED: Que de conformidad con la jurisprudencia de la Sala Constitucional, un servidor interino calificado no puede ser cesado para nombrar a otro interino calificado, aunque este último sea de mayor grupo profesional.
10.- SABIA USTED: Que el cese justificado de un servidor interino sólo ocurre cuando se produce un nombramiento o traslado en propiedad en la plaza ocupada por el servidor.
11.- SABIA USTED: Que toda servidora de la educación, puede disponer de un período de lactancia, que deberá mantenerse hasta que la trabajadora concluya el amamantamiento de su hijo o hija, para lo cual en convenio con su jefe inmediato podrá establecerse una hora reloj, al inicio o al final de la jornada y que tal derecho es independiente del número de lecciones que labora la madre.
12.- SABIA USTED: Que es deber de la Junta Administrativa o Junta de Educación, velar porque las instituciones educativas no carezcan del material didáctico necesario, así como procurar la satisfacción de las necesidades económicas, de equipo y mobiliario de la institución a cu cargo.) ( Art. 8 Reglamento General de Juntas de Educación y Juntas Administrativas.
13.- SABIA USTED: Que el Incentivo Didáctico también conocido como Incentivo para el Desarrollo de la Docencia, consiste en un porcentaje del 8.33% del salario promedio nominal mensual, y cuyos beneficiarios son los servidores directamente relacionados con el proceso educativo, de modo que le permita actualizarse en sus conocimientos, adquirir instrumentos de trabajo, tales como materiales de apoyo, fichas, guías, reproducir documentos de interés propio, entre otros; pero no para sufragar gastos propios de la institución, como compra de tiza o pago de fotocopias de los estudiantes o tiraje de exámenes.
14.- SABIA USTED: Que de conformidad con el artículo 15 inc. r) del Reglamento de Evaluación de los Aprendizajes, no es obligación del docente entregar al Comité de Evaluación, una copia de la prueba o examen antes de su aplicación, sino hasta después de aplicada la misma.
15.- SABIA USTED: Que su jefe inmediato es quien tiene la responsabilidad de dar trámite a cualquier problema de pago que tengan los servidores del centro educativo a su cargo, y que si éste no hace tal diligencia, no puede negar su autorización o licencia para que el servidor realice personalmente el trámite ante las instancias del M.E.P que correspondan.
16.-SABIA USTED: Que su jefe inmediato no puede negarse a conceder permiso o a justificar una ausencia, cuando se trate de: – Asistencia a tratamiento médico o consulta en el Seguro Social y por enfermedad que no incapacite al servidor hasta por cuatro días hábiles.
17.-SABIA USTED: Que sí procede el rebajo del 50% del salario cuando las ausencias no excedan de cuatro días hábiles y se originen en: Permiso para asistir a consulta médica o consulta en el Seguro Social; por enfermedad que no incapacite al servidor o por enfermedad que lo incapacite menor a cuatro días hábiles.
*18.-SABIA USTED: *Que si Usted tiene título docente y está nombrado en propiedad, su jefe inmediato puede autorizarle una LICENCIASINGOCE DE SALARIO, hasta por una semana. * 19.- SABIA USTED:* Que conforme al artículo 165 de la Ley de Carrera Docente, los servidores docentes tienen derecho al goce de licencias con sueldo completo, en caso de: Matrimonio del servidor, fallecimiento del padre, la madre, un hijo o el cónyuge, durante una semana.
21.- SABIA USTED: Que conforme al artículo 165 de la Ley de Carrera Docente, los servidores docentes tienen derecho al goce de licencia con sueldo completo, en caso de: Enfermedad grave debidamente comprobada del padre, la madre, un hijo o el cónyuge, hasta por una semana.
22.- SABIA USTED: Que conforme al artículo 165 de la Ley de Carrera Docente, los servidores docentes tienen derecho al goce de licencia con sueldo completo, en caso de: Fallecimiento de un hermano, hasta por tres días consecutivos.
23.- SABIA USTED: Que no existe norma legal alguna que impida a los servidores docentes el uso de pantalones de mezclilla y que no existe una directriz emanada del M.E.P, relacionada con la* forma de vestir de los servidores de la educación*, lo que si existen son disposiciones generales fundamentadas en las buenas costumbres, principios y valores que rigen la actividad educativa oficial.
Elaborado por la Licda. Ileana Vega Montero Asesora Legal Junta Directiva APSE
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Preguntas frecuentes
Pensiones
1.- ¿A cuál régimen de pensión pertenezco?
Esto depende de la fecha que inicié a laborar en el Magisterio Nacional:
Si ingresé por primera vez antes del 15 de julio de 1992 me ubico en el Régimen de Reparto, pero si comienzo del 15 de julio de 1992 en adelante pertenezco al Régimen de Capitalización Colectiva.
No obstante, si antes del 15 de julio de 1992 usted hizo Horas Asistente, Estudiante, BECA 11 en la Universidad de Costa Rica y del Instituto Tecnológico de Costa Rica, para efectos de pensión la Junta de Pensiones los ubicaré en el Régimen de Reparto. UNICAMENTEPARAEFECTOS DE PENSION Y NO PARACAMBIO DE REGIMEN
-¿Cuál es el monto que debo cotizar en cada uno de los regímenes?
Régimen de Reparto, se cotiza del 10% al 16% en forma escalonada (Similar al cobro del impuesto de la renta), dependiendo del salario devengado.
Régimen de Capitalización Colectiva, se cotiza un 8% del salario devengado en educación.
3-.¿Puedo regresar a los Regímenes del Magisterio Nacional si me trasladé al Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte que administra la Caja Costarricense del Seguro Social?
Si le aparecen los documentos que demuestren que se trasladó voluntariamente al Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte no se puede, si no aparecen, se inicia el proceso para el regreso a los regímenes del magisterio, servicio que brinda el Departamento de Pensiones .
Los funcionarios administrativos que ingresaron entre el 15 de julio de 1995 y el mes de abril del 2009 cotizan para el Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte por una omisión en la Ley, para estos casos se elaboró un Reglamento, para la persona que quiera regresar, pero , no ha sido firmado por los Ministerios de Educación, Hacienda, Trabajo y Seguridad Social.
Legal
¿Cuáles son y donde se encuentran estipuladas las vacaciones del personal administrativo (Título I)?
Con excepción de los conserjes de centros educativos, el personal administrativo según el Reglamento Autónomo de Servicios del MEP, dispone de vacaciones de la siguiente manera:
“Artículo 29.—Los servidores administrativos, según se define en el artículo 3°, inciso a) de este Reglamento, disfrutarán de vacaciones anuales en las siguientes proporciones:
a) Quince días hábiles si ha prestado servicios durante un tiempo de cincuenta semanas a cuatro años y cincuenta semanas;
b) Veinte días hábiles si ha prestado servicios durante un tiempo de cinco años y cincuenta semanas a nueve años y cincuenta semanas; y
c) Un mes calendario si ha trabajado durante un tiempo de diez años y cincuenta semanas o más.”
Cuando al funcionario le corresponde un mes calendario de vacaciones y el periodo se fracciona le corresponderán 26 días hábiles.
¿Cuál es el debido proceso que se debe seguir si un funcionario docente no está conforme con la calificación y evaluación de servicios?
El Estatuto del Servicio Civil dispone que:
Artículo 157.- “Enterado el servidor de su evaluación y calificación de servicios por el jefe inmediato si hubiere disconformidad, podrá dejar constancia de ello en el acto de firmar el documento, o manifestarlo por escrito, en el término del día hábil siguiente. En tal caso, el jefe concederá entrevista al servidor dentro del tercero día; con base en ésta hará la ratificación o enmienda que estimare procedente, y la consignará en el mismo documento. El superior del jefe inmediato confirmará la calificación o hará las modificaciones que estime pertinentes, dentro del término indicado en el artículo 153 anterior.”
Artículo 159.- “Recibidas por el servidor la evaluación y calificación de servicios, dispondrá de un período máximo de diez hábiles para formular recurso de apelación, ante el Tribunal de Carrera Docente, cuyo fallo, que será definitivo, deberá dictarse en un plazo no mayor de treinta días, No gozarán de este recurso si de acuerdo con el párrafo primero del artículo 157, el servidor hubiere mostrado conformidad con la evaluación y calificación de sus servicios y éstos se hubiesen mantenido por el superior del jefe inmediato.”
Es decir, que se inicie el debido proceso el funcionario debe indicar su disconformidad en relación con la calificación para que el director dentro del 3 día lo reciba y decida si mantiene la calificación o la cambia, si la mantiene este la debe elevar al superior, quien la revisará y decidirá si ratifica o no la calificación, cuando el supervisor tenga la calificación el funcionario puede solicitar por escrito que se le reciba para conversar sobre la calificación (reunión que no es obligatoria), una vez que se le regresa la calificación al funcionario luego de que el supervisor la revisa, si este mantiene la calificación el funcionario cuenta con tiene 10 días para apelar ante el Tribunal de Carrera Docente.
Cuando el Director califica como insuficiente o inaceptable al funcionario, la evaluación siempre debe contar con una justificación que explique los motivos por los cuales se calificó de esa manera, lo anterior de conformidad con lo que establece el artículo 160 del Estatuto del Servicio Civil.
¿Dónde y qué regula la licencia con goce salarial por una semana del personal docente?
El artículo 165 del Estatuto del Servicio Civil dispone que “Los servidores docentes tendrán derecho al goce de licencias con goce salarial con sueldo completo, en casos de: a) Matrimonio del servidor, fallecimiento del padre, la madre, un hijo o el cónyuge, durante una semana. b) enfermedad Grave debidamente comprobada del padre, madre, un hijo o cónyuge, hasta por una semana. c) fallecimiento de un hermano, hasta por tres días consecutivos. d) Fuerza mayor o caso fortuito, mientras prevalezcan las condiciones que les impidan desempeñar su función. Quedan excluidos de las disposiciones contenidas en los incisos a) y b) los demás parientes por afinidad.”
Quedan excluidas de esta licencia actividades como mudanza del hogar, sobre la cual no existe ningún tipo de licencia para el personal docente o administrativo del Ministerio de Educación Pública.
¿Cuándo y cómo presentar un amparo de legalidad?
Cuando un funcionario del MEP presenta una solicitud o reclamo ante algún departamento o jefatura del Ministerio de Educación Pública, por ejemplo la actualización de la carrera profesional o las anualidades, y la Administración no contesta lo planteado dentro de los dos meses siguiente, lo que procede es presentar un amparo de legalidad.
El amparo de legalidad, es un proceso que se presenta ante un juez que conoce de la materia contencioso administrativa, es un proceso que nos garantiza que el MEP le dé respuesta a su solicitud, y tiene varias etapas, la primera es presentar la denuncia, la segunda que el juez reciba el expediente y le dé parte al MEP es decir, que le comunique que usted presentó ese proceso, luego se llama a conciliación en esta etapa generalmente solo va la abogada, ya que usted cuando presentó el amparo de legalidad, también firmó un poder para que APSE pudiera representarle en el proceso, luego viene la resolución final, que le van a notificar a APSE, en muchos casos ha sucedido que antes de que nos notifiquen la resolución final, el MEP procede al pago de lo que se adeuda, algunas veces lo paga bien y en otras ocasiones no, este pago se puede reclamar hasta que la resolución final sea notificada, la persona se dará cuenta de que la notificación llegó porque la secretaria del Departamento Legal de APSE lo contactará telefónicamente y se lo indicará, en caso de que la persona este disconforme con el resultado de la resolución contará con 3 días para apelar, estos son procesos muy largos que tardan aproximadamente un poco más de un año.
Es importante que tenga presente que para poder presentar el amparo de legalidad la solicitud o el reclamo debe tener el sello del departamento en el que se presentó, indicar la en que se realizó la gestión y la firma de quien recibió el documento.
APSE, cumpliendo con el compromiso de defensa y reivindicación de los derechos de su afiliación, informa:
1. Que la Dirección de Recursos Humanos del Ministerio de Educación Pública, procedió a emitir la circular DRH-006-2018, de fecha 30 de julio del 2018, en la que se establecen nuevas disposiciones en relación con el lugar donde deben desempeñarse las personas reubicadas por salud, así como las personas con readecuación de funciones, según los artículos 254 del Código de Trabajo y 41 del Reglamento de Servicio de Conserjería de las Instituciones Educativas Oficiales.
2. Conforme los términos de la referida circular, “… a partir del 01 de agosto del 2018, toda nueva solicitud de Reubicación por salud o por Readecuación de Funciones, así como de prórroga de ambos extremos que ingrese a la Unidad de Licencias, sólo se aprobará y hará efectiva en el entendido de que el servidor continuará desempeñándose en el mismo lugar de trabajo donde posea nombramiento, sea este en propiedad o interino. Bajo ninguna circunstancia se aceptará el traslado a otra ubicación geográfica.”
3. La justificación legal que utiliza la Dirección de Recursos Humanos del MEP para fundamentar su decisión, es totalmente improcedente, toda vez que la regulación contenida en los artículos 254 del Código de Trabajo, 22 bis del Reglamento del Título I del Estatuto de Servicio Civil y 41 del Reglamento de Conserjería, no tienen la virtud de impedir que la reubicación o readecuación de funciones de la persona trabajadora por recomendación médica emitida por la CCSS o por el INS, se pueda realizar en otro lugar o dependencia de la empresa o institución donde labora.
4. La tesis esgrimida por la Dirección de Recursos Humanos del MEP resulta arbitraria y violatoria del derecho a la salud, cuando en muchos casos el regreso de la persona trabajadora al lugar de trabajo donde ostenta su nombramiento interino o en propiedad, le causaría un serio perjuicio y riesgo a su salud.
5. Aunado a lo anterior, es claro que con estas nuevas disposiciones, el MEP estaría cuestionando en muchos casos las valoraciones médicas contenidas en los dictámenes médicos extendidos, en las que se recomiende un cambio de ambiente laboral para mejorar el estado de salud y calidad de vida del trabajador, lo cual no resulta de su competencia.
6. Pero además, la decisión de la Dirección de Recursos Humanos del MEP, constituye una violación al Convenio 159 de la OIT Convenio sobre la Readaptación Profesional y el Empleo (personas inválidas) del año 1983, que fue ratificado por Costa Rica ante la OIT el 23 de julio de 1991, razón por la cual tiene rango superior a la ley (artículo 7 de la Constitución Política).
Cabe destacar que su ámbito de aplicación (artículo 1) cubre a la persona inválida, entendida como “toda persona cuyas posibilidades de obtener y conservar un empleo adecuado y de progresar en el mismo queden sustancialmente reducidas a causa de una deficiencia de carácter físico o mental debidamente reconocida.”
Y que conforme lo dispone su artículo 2, “Todo Miembro deberá considerar que la finalidad de la readaptación profesional es la de permitir que la persona inválida obtenga y conserve un empleo adecuado y progrese en el mismo, y que se promueva así la integración o la reintegración de esta persona en la sociedad.”
7. Conforme a lo expuesto APSE estará enviando nuestra posición a las altas autoridades del MEP, a fin de que de forma inmediata se deje sin efecto la citada circular. De lo contrario, nos reservamos el derecho a emprender las acciones legales correspondientes.
MOVIMIENTO SINDICAL ENTREGA AL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA LA PROPUESTA DE REFORMA FISCAL JUSTA Y SOLIDARIA
El Movimiento Sindical costarricense realizó el lunes 30 de julio de 2018 la entrega formal ante el Gobierno de la República, de la propuesta elaborada de manera conjunta para impulsar una reforma fiscal solidaria y progresiva, en vez del proyecto de ley 20.580.
La propuesta fue entregada en manos del Presidente de la República, Carlos Alvarado Quesada, en audiencia celebrada en Casa Presidencial. Se le reiteró al Presidente Alvarado, el requerimiento sindical de desconvocar el proyecto de ley 20.580, para abrir paso a un diálogo social con diversos sectores, para construir una alternativa tributaria diferente al regresivo Combo Fiscal.
Los sindicatos expresaron al mandatario, que el Combo Fiscal actual es ingrato, carga con impuestos al pueblo, y trasladan la carga del déficit fiscal a los empleados públicos y la clase trabajadora.
La delegación sindical se reunió con el Presidente de la República, Carlos Alvarado, el Vicepresidente de la República, Marvin Rodríguez, el Ministro de Trabajo, Steven Núñez, y el Viceministro de la Presidencia, Juan Alfaro.
Al salir de la audiencia, la delegación sindical atendió a los medios de comunicación, acompañados por el Vicepresidente de la República, Marvin Rodríguez Cordero.
En la conferencia de prensa, el Vicepresidente de la República, Marvin Rodríguez, afirmó que existen algunos puntos de la propuesta sindical que sí comparten, como lo referente al combate de la evasión y la elusión fiscal, mientras que existen otros elementos en los cuales discrepan. Indicó que tienen clara posición del movimiento sindical, de exigir que se desconvoque el proyecto 20.580. El vicepresidente Rodríguez afirmó que esperan entablar un diálogo con el sector sindical sobre este tema, y que pronto brindarán respuesta a la propuesta de reforma fiscal presentada hoy por los sindicatos.
MOVIMIENTO SINDICAL UNIDO ENTREGA PROPUESTA DE REFORMA FISCAL JUSTA Y SOLIDARIA PARA COSTA RICA
El Movimiento Sindical costarricense, hizo entrega este lunes 30 de julio de 2018, de la propuesta denominada “Una Reforma Fiscal Justa y Solidaria para Costa Rica”, elaborada en el marco del diseño de una reforma fiscal alternativa y no complementaria al proyecto de ley 20.580.
La entrega del documento, se llevó a cabo en la Conferencia Episcopal de Costa Rica, en presencia de Mons. Daniel Blanco, Obispo Auxiliar de San José. El objetivo es que la Iglesia Católica funga como actor y garante en el proceso de diálogo social, que el sector sindical solicita para establecer una mesa multisectorial donde se aborde la reforma fiscal con una visión más justa y progresiva.
La delegación sindical también hará entrega de esta propuesta fiscal al Poder Ejecutivo, en audiencia programada hoy a las 3:00 p.m.en Casa Presidencial. Igualmente, se hará entrega de la misma ante la Asamblea Legislativa en el transcurso de esta semana.
Representantes de diversas organizaciones sindicales, entre ellas la APSE, elaboraron esta propuesta con respaldo de la mesa técnica sindical, conformada por expertos en economía, ciencias sociales y otras disciplinas, quienes brindaron sus aportes para construir una alternativa de proyecto fiscal, en vez del regresivo proyecto de ley 20.580.
El objetivo del Movimiento Sindical, es que esta propuesta permita alcanzar soluciones tanto estructurales (de mediano plazo) como de impacto inmediato (de corto plazo) al déficit fiscal que Costa Rica atraviesa actualmente, para lo cual hemos agrupado las iniciativas en dos bloques de análisis según el plazo en el cual actúan sobre el déficit: A) Soluciones estructurales y B) Medidas de impacto inmediato.
El Movimiento Sindical costarricense, reiteró el requerimiento elevado ante el Poder Ejecutivo, para que se desconvoque el proyecto de ley 20.580, y en su lugar, se abra una mesa de diálogo multisectorial, con participación de diversos sectores sociales y económicos, para construir una reforma fiscal que sí sea justa, democrática y progresiva.
SÍNTESIS DE LA PROPUESTA DEL MOVIMIENTO SINDICAL COSTARRICENSE
La Mesa de Unidad Sindical ha elaborado un paquete fiscal progresivo, justo y solidario que permite solventar al menos el déficit fiscal primario (aporta entre 2.387% PIB y 4.208%PIB), sin empobrecer a la clase trabajadora de Costa Rica y que aporta soluciones tanto estructurales como de impacto inmediato.
A continuación, se resumen los principales ejes de la propuesta entregada por el Movimiento Sindical costarricense, a las autoridades de los Poderes Ejecutivo y Legislativo, y con la intermediación de la Conferencia Episcopal de Costa Rica.
SOLUCIONES ESTRUCTURALES
• OCHO MEDIDAS PARA COMBATIR EL FRAUDE FISCAL:
1. Levantar el velo de la personalidad jurídica
2. Desjudicializar el requerimiento de información tributaria
3. Reformar la ley orgánica del banco central de costa rica n° 7558 y sus reformas para la supervisión consolidada de los grupos financieros
4. Reformar la sección primera, segunda y tercera del capítulo iii, del título ii, y a los artículos 41, 195 y 197 del código de normas y procedimientos tributarios, ley n°4755, para modernizar las definiciones de obligados tributarios, sus deberes, y el regimen jurídico de las responsabilidades tributarias.
5. Reformar y adicionar a la ley de impuesto sobre la renta, ley n° 7092 de 21 abril de 1988, ley para fortalecer la lucha contra el fraude fiscal.
6. Establecer una clausula antielusiva general, adición de un artículo 12 bis al código de normas y procedimientos tributarios, ley n° 4755, de 3 de mayo de 1971, y sus reformas.
7. Concretar una ley contra la participación de servidores públicos en paraísos fiscales.
8. Concretar una ley para la transparencia de las sociedades inactivas.
• OCHO MEDIDAS PARA CONSOLIDAR UN SISTEMA TRIBUTARIO PROGRESIVO:
1. Reforma a la ley n° 7092, ley del impuesto sobre la renta, del 19 de mayo de 1988, y sus reformas, para gravar a las herencias, legados y donaciones de lujo.
2. Establecer una escala tarifaria progresiva para las personas jurídicas en el impuesto de renta.
3. Gravar las ganacias de capital
4. Concretar el paso transitorio hacia un esquema completo de renta mundial y renta global.
5. Mejorar la eficacia de la valoración aduanera. Ley de ejecución eficaz de la valoración aduanera.
6. Proteger la progresividad de la carga tributaria en bienes y servicios de consumo necesarios para la vida.
7. Establecer un impuesto a las transacciones financieras (tasa tobin).
8. Implementar el escaneo de contenedores para la inspección intrusiva.
• CUATRO MEDIDAS PARA IMPULSAR LA ACTIVIDAD ECONÓMICA NACIONAL:
1. Establecer el empleo como objetivo rimordial del banco central, no solo la inflación.
2. Generar recursos frescos al sistema de banca para el desarrollo para apoyar emprendimientos en zonas rurales.
3. Establecer iniciativas de mujeres y personas jóvenes como prioridad del sistema de banca para el desarrollo.
4. Ley contra la usura.
• CUATRO MEDIDAS PARA COMBATIR LA CORRUPCIÓN:
1. Fortalecer el combate a la corrupción y transparentar los patrimonios y los intereses económicos de los altos mandos del sector público.
2. Fortalecer a la procuraduría de la ética.
3. Garantizar el conocimiento de los informes de las comisiones especiales de investigación.
4. Eliminar la inmunidad de miembros de los supremos poderes investigados por delitos de corrupción.
SOLUCIONES DE IMPACTO INMEDIATO
– Crear un impuesto sobre ganancias extraordinarias obtenidas por los bancos con altas tasas de interés.
– Hacer que los bancos asuman el costo de la supervisión.
– Aumentar, temporalmente, la tarifa de impuesto sobre grandes utilidades, de 30% a 36%, solamente a los grandes contribuyentes (empresas que tributan 250 millones o más, o con renta bruta de 40 mil millones o más, o con activos de 40 mil millones o más, que corresponde aproximadamente las 400 empresas más grandes del país).
– Eliminar los privilegios tributarios para los rendimientos de los fondos de inversión
– Congelar los salarios de lujo de toda la alta jerarquía del Sector Público y de funcionarios con remuneraciones superiores a 5 millones, por dos años.
– Congelar los montos de las dietas pagadas a miembros de juntas directivas de entidades públicas, por dos años.
– Aumentar temporalmente (2 años) impuesto sobre dividendos en 1,5 puntos porcentuales.
– Prohibir que se otorguen y mantengan exoneraciones a personas físicas o jurídicas que no están al día con el fisco o con la CCSS.
– Bajar el impuesto sobre la renta de los salarios pequeños y subirlo para los salarios de lujo.
– Hacer que los bancos paguen una contribución especial temporal para financiar la educación pública. Crear una exoneración temporal para el alquiler de locales comerciales por parte de micro, pequeñas y medianas empresas.
– Crear un impuesto extraordinario al existente sobre los casinos y las salas de juego.
– Detener las pensiones de lujo de Ex Presidentes de la República.
– Reducir el financiamiento de los Partidos Políticos para las próximas elecciones municipales y nacionales.
– Establecer temporalmente una contribución especial solidaria de apoyo a las finanzas públicas proveniente de las empresas que se acogen al Régimen de Zona Franca.
Este sábado 28 de julio se disputan los partidos de la etapa de Semifinales del torneo COPAPSE 2018, en las disciplinas deportivas de Futsala y Voleiboll, en las categorías masculino y femenina.
Todos los partidos a disputarse hoy, se llevan a cabo en el gimnasio del Liceo del Sur, en Barrio Cuba, San José. La afiliación apsina puede asistir a estos juegos y apoyar a sus equipos.
Regional 18 Puntarenas – 1 set vs. Regional 27 Coto Brus – 2 sets
Parciales 25/22 , 22/25 , 15/12
VOLEIBOLL FEMENINO
Las Regionales 24 y 27 pasan directo a la final (descalificación Reg. 18)
Estaremos actualizando los resultados de las demás semifinales y los equipos que clasifiquen a la etapa final, conforme se disputen los partidos agendados para este sábado 28 de julio.
Les recordamos además que el sábado 4 de agosto, se disputarán las semifinales de Fútbol 11, a las 5:00 p.m. y 7:00 p.m., en el estadio Ernesto Rohrmoser, en Pavas, San José.
COPAPSE es el torneo deportivo oficial de APSE, organizado por la Secretaría de Asuntos Profesionales, Culturales y Deportivos de nuestro sindicato.
Las personas afiliadas a APSE que laboran como Agentes y Auxiliares de Seguridad en los centros educativos de todo el país, celebran su día el sábado 28 de julio, con diversas actividades organizadas por nuestro sindicato en todas las estructuras Regionales del país.
APSE llevó a cabo 16 eventos regionalizados, donde los compañeros y compañeras guardas son recibidos con alimentación, música y otras amenidades.
Integrantes de la Junta Directiva de APSE, coordinadores regionales y el equipo de promotores acompañan estos actos y transmiten el mensaje de compromiso de nuestro sindicato con los fines y necesidades de este grupo laboral.
Abogados y asesores legales de APSE asisten a todos los eventos para brindar una charla explicativa sobre derechos de este colectivo, las normas que los regulan, la aplicación de la jornada diurna de 40 horas, y la forma de canalizar reclamos legales. Además, se atienden y aclaran dudas laborales de los presentes, y se levantaron listas de apsinos y apsinas que requieren iniciar procesos formales de reclamo, para asistirles en la defensa de sus derechos.
Varias organizaciones, cooperativas y agencias cercanas al Magisterio se hicieron presentes en las actividades, lo que permitió a muchos asistentes aprovechar ofertas especiales en productos y servicios.
La celebración de estos eventos es posible gracias a la normativa contenida en el Reglamento de Agentes de Seguridad y Auxiliares de Vigilancia del MEP, que permite otorgar licencia de un día para organizar conmemorar y honrar el importante trabajo que realizan estos compañeros y compañeras.
El derecho a gozar este día de licencia no puede ser negado por los directores de los centros educativos ni las Juntas Administrativas, debido a que es un mandato directo del superior jerárquico del Ministerio de Educación Pública.
