Categoría: 2014 Agosto

Salario único: una de las peores amenazas contra la clase trabajadora

“Los derechos laborales se defienden colectivamente, no en

forma individual”, manifestó Ariane Grau Crespo.

Norma Umaña/APSE/ 7-8-2014

La política laboral que en este momento está discusión para el sector público pretende eliminar los derechos adquiridos y las convenciones colectivas, reducir los salarios  e imponer condiciones laborales similares a las del sector privado.

Mientras tanto, para el sector privado se propone la libertad de despido, la violación de derechos, salarios de hambre y una dictadura patronal mediante el solidarismo.

Así lo explicó Ariane Grau, coordinadora de la Escuela Sindical de la APSE, Luisa González Gutiérrez, en la charla “Amenazas a los derechos laborales y salariales de la clase trabajadora”, que impartió en la II Asamblea General de la APSE el jueves 7 de agosto del 2014.

Una de las propuestas de empleo y política salarial del sector público más peligrosas es la de la Academia de Centroamérica, porque se refiere a la eliminación de los pluses salariales y las anualidades, para establecer un salario global equiparado al “mercado”.

La conferencista advirtió que “si se equiparan los salarios con los del sector privado y con estudios de mercado, los más afectados serán los de menores ingresos porque ahí la brecha es menor, debido a que en el sector privado las ocupaciones no profesionales tienen salarios de hambre, muchas veces por debajo del mínimo legal”.

Manifestó que los sectores no profesionales pierden toda la expectativa de subir sus salarios al no tener anualidades y pluses porque se consolida una estructura jerárquica, donde la escala salarial se mantiene solo por jerarquía de puestos, en la que, obviamente, estarán los sectores profesionales de alto rango: gerentes, directores, ministros y asesores.

Otra de las consecuencias del deterioro del salario del sector público radica en que si los salarios se reducen, proporcionalmente se desfinanciará la Caja Costarricense del Seguro Social.

¿Qué está en discusión a nivel de política laboral?

LA APSE, POR MEDIO DE LA COMISIÓN BIPARTITA  DE ALTO NIVEL, LOGRA DEJAR SIN EFECTO LA SANCIONES IMPUESTAS A LOS HUELGUISTAS.

        Comisión Bipartita de Alto Nivel dicta resolución de fecha 21 de julio del 2014, en proceso de conocimiento de “FORMAL DENUNCIA POR INCUMPLIMIENTO DEL “CONVENIO PARA LA RESTITUCION DEL SALARIO COMPLETO Y OPORTUNO A FAVOR DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION” interpuesto por la Señora Ana Doris  González González, en condición de Presidenta de  APSE Sindicato.

        En el por tanto resuelve:

       “1.Sustentado en el acápite del Convenio para la restitución del Salario Completo y Oportuno a favor de las Trabadoras  y los Trabajadores de la Educación, en el que se acuerda no sancionar a los funcionarios que hayan participado fueron parte de la suspensión del curso lectivo, se ordena  al Departamento de Gestión Disciplinaria dejar sin efecto cualquier  sanción.

        2. Ordenar al Departamento de Gestión Disciplinaria dejar sin efecto cualquier sanción en contra de los funcionarios que hayan  participado en la suspensión del curso lectivo hasta el día 02 de junio de 214.

         3.Ordenar al Departamento  de Gestión  Disciplinaria el Archivo de cualquier causa disciplinaria fundamentada en las ausencias de los servidores del Ministerio  de Educación Publicar en razón de la suspensión del curso lectivo por el reclamo salarial hasta la fecha 02 de junio, fecha se suscripción del citado convenio.

         4. Dar por agotado la vía administrativa.”

         Lo anterior constituye un logro más de la APSE en el seno de esta Comisión, en concordancia con nuestra misión de la defensa de la afiliación apsina

Comisión Bipartita de Alto Nivel

APSE protesta de nuevo por incumplimiento de pagos salariales

         –MEP no pagó el 30 de julio incentivo de zona de menor desarrollo a personas que estaban en la lista

La representante de la APSE, Beatriz Ferreto, presentó los casos de la gente

 que no recibió el pago de zona de menor desarrollo el 30 de julio pasado.

Norma Umaña/APSE/Julio 2014

En la VII sesión de la Comisión Bipartita de Alto Nivel, la Asociación de Profesores de Segunda Enseñanza (APSE) presentó, como todas las semanas, casos de problemas de pago del incentivo de la zona de menor desarrollo y salarios devengados en febrero y marzo.

El Ministerio de Educación Pública no cumplió con el acuerdo de pagar el 30 de julio del 2014, mediante una planilla extraordinaria, el incentivo por laborar en zona de bajo o muy bajo desarrollo a los coordinadores académicos, técnicos y de empresa, así como a los docentes de los centros educativos de los distritos Jaris del cantón de Mora y La Colonia del cantón de Pococí.

En la Comisión se generó una discusión porque los personeros del MEP insistieron en que la falta de pago generada por la transición de una plataforma a otra había sido saldada.  Además, dijeron que de acuerdo con la información suministrada por el departamento de Planificación Institucional, la Escuela Cascadas no estaba dentro de La Colonia y que la Telesecundaria Jaris no estaba dentro del distrito Jaris.

La aclaración la hizo la representante de la APSE, Beatriz Ferreto López, quien les leyó el decreto ejecutivo del 2012, en el cual se aprueba la creación del distrito La Colonia del cantón de Pococí, donde está ubicado el pueblo Cascadas, cuya escuela lleva el mismo nombre.

Luego de demostrar el error en que incurrió el MEP, Ferreto dijo: “Aquí (Comisión Bipartita) se dicen cosas para tratar de desmeritar los reclamos de las organizaciones”.

La directora de Recursos Humanos, Yaxinia Díaz, manifestó que tomarán en cuenta la información suministrada por Beatriz Ferreto para que les paguen en la segunda quincena de agosto mediante una planilla extraordinaria, en la cual se incluirán 212 casos de personas a quienes no se les pudo notificar que no les correspondía el pago del incentivo.

En la sesión número 7 de la Comisión Bipartita se generó una discusión porque

mientras las organizaciones documentan el incumplimiento de pagos

salariales y adicionales, el MEP insiste en que ya no hay problemas.

Comisión. Se discutió sobre la posibilidad de que la APSE se integre a la comisión de zona de menor desarrollo generada de la Convención Colectiva SEC-MEP.

La representante apsina dijo que la participación del sindicato está condicionada a que se respete la resolución de la Procuraduría General de la República, en el sentido de que la Comisión Tripartita de Zona de Menor Desarrollo tiene la potestad de incluir distritos, aparte de los estipulados en el Índice de Desarrollo Social de Mideplan.

La APSE tiene representación en la Comisión Tripartita, la cual dejó de ser convocada en los dos últimos años por el entonces ministro de Educación, Leonardo Garnier.

“Rechazamos que la selección se haga por instituciones porque provocaría la exclusión de centros educativos ubicados en zonas de bajo o muy bajo desarrollo, como ocurrió con el pago del zonaje”, advirtió Ferreto López.

*Coletillas.*Marta Cubillo Jiménez, de la Tesorería Nacional, manifestó que se ha atrasado el envío de los desgloses salariales debido a que la lista fue clasificada como correo dudoso, pero espera que los trabajadores de la educación los reciban en el próximo pago.

I*ncapacidades.* La Comisión Bipartita acordó que, en los próximos días, se convocará a la comisión de abogados para que elaboren una propuesta tendente a que el pago que realiza el MEP por incapacidad se considere un salario y no un subsidio.

La ministra de Educación, Sonia Marta Mora, será la encargada de presentar el pronunciamiento sobre el tema de subsidios a la Procuraduría General de la República.

Valoración. La Iglesia Católica, en su condición de garante, presentó un borrador de un instrumento para valorar los alcances del Convenio para la restitución del salario completo y oportuno a favor de los trabajadores y las trabajadoras de la educación firmado el 2 de junio del 2014.

Los miembros de la Comisión Bipartita harán observaciones a la propuesta, y dentro de 15 días realizarán un taller para preparar un informe de verificación de los acuerdos.

Bloque Sindical logra aprobación de su propuesta de reajuste salarial

– Los profesionales recibirán un 4% retroactivo a julio y un 0,14% a partir de enero del 2015

-El personal operativo, calificado y técnico obtendrá un reajuste de 4% más un 1,14% en forma diferenciada según el nivel en la escala de puestos a partir de julio de este año.

Norma Umaña/APSE/Julio 2014

        Luego de seis horas de discusión, el Bloque Unitario Social y Sindical, al cual pertenece la APSE, logró que el Gobierno respetara el acuerdo del 2007 de otorgar un reajuste salarial de acuerdo con la inflación del semestre anterior.

Momentos en que la presidenta Ana Doris González

firma el acuerdo sobre el incremento salarial.

       En la sesión de la Comisión Negociadora de Salarios del Sector Público, efectuada el 31 de julio del 2014, la representación gubernamental desistió de su propuesta inicial de un reajuste de 4% y aceptó el 4,14% para los profesionales del Gobierno Central.

Acuerdo de la Comisión Negociadora de Salarios del Sector Público sobre el incremento Salarial para los trabajadores (9s) del sector público del segundo semestre del 2014

Descargar documento PDF.

Concluyó II Asamblea General de la APSE-Sindicato

El viernes 8 de agosto del 2014 en la noche se realizó la clausura de  la II Asamblea

General de la APSE-Sindicato, en el Liceo Luis Dobles Segreda, tras

la aprobación de las reformas estatutarias.   

Comisión Técnica Verificadora presentó informe preliminar sobre cumplimiento de pagos salariales

– Subsisten problemas de pagos salariales

– Informe consigna que la falta de pago es causada por problemas de gestión y no por

 *implementación de Integra 2*

– APSE urge poner sobre la mesa el tema de la investigación sobre las presuntas irregularidades

 *en la contratación del nuevo sistema de pagos*

“Existe un incumplimiento severo en el pago del incentivo de la zona de menor

desarrollo y de los salarios de febrero y marzo”, denunció la representante

de la APSE, Beatriz Ferreto López (al fondo, en el centro).

Norma Umaña/APSE/Agosto 2014

La Comisión Verificadora del Cumplimiento de Pagos Salariales presentó a la Comisión Bipartita de Alto Nivel un informe preliminar, el cual será evaluado por los sindicatos en una reunión que sostendrán el miércoles 3 de setiembre.

El informe provocó una fuerte discusión en la sesión realizada el 27 de agosto, porque el MEP evaluó positivamente varios puntos que no ha cumplido del Convenio para la Restitución del Salario Completo y Oportuno a favor de las Trabajadoras y los Trabajadores de la Educación, suscrito el 2 de junio del 2014.

“Ha alterado la verdad al ponerle una calificación máxima al tema del envío de la información completa y actualizada del salario, incluyendo las deducciones aplicadas a cada pago, a las personas trabajadoras del MEP. Ni un solo compañero ha recibido las coletillas de su pago y no tienen acceso a la información digital sobre lo que les pagan”, dijo la representante de la Asociación de Profesores de Segunda Enseñanza, Beatriz Ferreto López.

En cuanto al incentivo por laborar en zona de bajo o muy bajo desarrollo social, hay un grupo importante de trabajadores pendiente de pago.

!/media/import/2014/8Agosto/fts/ctv/2.jpg!Nuevamente, la representante apsina protestó por el incumplimiento de las fechas acordadas en la Comisión Bipartita. Citó el caso de los compañeros de los Cindea, a quienes les están comunicando que les pagarán la zona de menor desarrollo en noviembre, pero es ahora que se les debe depositar lo adeudado.

Todavía existen centenares de trabajadores de la educación que no han recibido correcto el salario, principalmente de febrero y marzo, y los componentes salariales.

“Esta es una mesa de alto nivel y lo que aquí se dice, se cumple”, sentenció Ferreto López, quien resaltó que el informe preliminar de la Comisión Verificada evidenció que la falta de pago no fue provocada por el sistema Integra 2, como se nos había hecho creer, sino por problemas de gestión de Recursos Humanos.

El informe de la comisión verificadora es un insumo para la preparación del documento político de cumplimiento de los acuerdos suscritos en el Convenio.

*Investigación.*La APSE planteó, en la sesión número 10 de la Comisión Bipartita, que el tema de la investigación sobre las presuntas irregularidades que se dieron con la contratación de Integra 2 se ponga en la mesa a la mayor brevedad posible.

En el Convenio de finalización de la huelga se consigna que el Gobierno realizará la investigación sobre el funcionamiento de la plataforma de pago actual, así como los pagos efectuados de más a través del sistema anterior y entregue un informe a más tardar el 30 de octubre del 2014, con el propósito de que se sienten las responsabilidades políticas y jurídicas.

Sesión N.° 9 de la Comisión Bipartita de Alto Nivel

Ministra de Educación convocará a Comisión de Zona de Menor Desarrollo

La representante de la APSE, Beatriz Ferreto López, advirtió que se debe

espetar el pronunciamiento de la Procuraduría, que permite a la

Comisión de Zona de Menor Desarrollo incluir

distritos para el pago del incentivo.

Norma Umaña/APSE/Agosto 2014

La ministra de Educación Pública, Sonia Marta Mora, convocará para el 20 de agosto próximo a una comisión _ad hoc,_a fin de abordar el tema del incentivo de zona de menor desarrollo. La comisión la integran representantes de la APSE, la ANDE, el SEC, el MEP y la Dirección de Servicio Civil.

En la sesión de la Comisión Bipartita, efectuada el miércoles 13 de agosto del 2014, hubo una discusión sobre si el tema se debe tratar en la comisión estipulada en la Convención Colectiva firmada entre dos organizaciones y el MEP, o en la Comisión Tripartita instalada en el 2007, y que dejó ser convocada en los últimos tres años por el entonces ministro de Educación Pública, Leonardo Garnier.

La representante de la APSE, Beatriz Ferreto López, reiteró que si el tema se aborda en la comisión generada del convenio colectivo, se corre el riesgo de que la selección para el pago del incentivo se haga por institución educativa y no por distritos.

!/media/import/2014/8Agosto/fts/cbi/2.jpg!Insistió en que se debe respetar la resolución de la Procuraduría General de la República, la cual otorgó la potestad a la Comisión Tripartida de incluir distritos tras la presentación de estudios técnicos, con lo cual no quedarían excluidos centros educativos que se encuentran en zonas de bajo o muy bajo desarrollo social.

La APSE ya cuenta con 21 estudios técnicos distritales, producto del esfuerzo realizado por las bases.

Ferreto López denunció que aún siguen algunas personas pendientes del pago del incentivo de zona de menor desarrollo, y se les debe depositar este mes, y no en noviembre.

Al respecto, la directora de Recursos Humanos, Yaxinia Díaz, respondió que se les pagará en la  planilla extraordinaria de agosto, mientras que a las personas con nombramientos interrumpidos se les cancelará en noviembre.

Pagos. En la Comisión Bipartita se generó nuevamente una discusión porque la representación gubernamental minimizó los problemas de pago.

“Pese a que de manera recurrente todas las organizaciones hemos planteado la falta de pago de febrero y marzo, no hemos logrado que la patronal haga conciencia de que está incumplimiento con su obligación de pagar puntualmente el salario correcto”, indicó la representante apsina.

Advirtió: “No cometeremos más el error de ser tolerantes con el hecho de que a la gente no le paguen el salario devengado en febrero y marzo, y que aún en agosto se les adeuda”.

II Asamblea General de la APSE-Sindicato

Neoliberales llevan 30 años desmantelando los derechos laborales

– Sí hay dinero para pagar salarios decentes, afirmó experto

– Movimiento sindical debe salir en defensa de una legislación orientada a garantizar empleos y

   salarios dignos

Norma Umaña/Prensa APSE

!/media/import/2014/8Agosto/fts/charla/1.jpg!“La política salarial restrictiva, la eliminación de derechos laborales, la flexibilización de las condiciones de contratación y ofertas laborales de bajas calificaciones, son algunos de los ejes de la agenda neoliberal desde hace 30 años”, advirtió el experto Jorge Coronado Marroquín, en la charla ofrecida el 7 de agosto del 2014 en la II Asamblea General de la Asociación de Profesores de Segunda Enseñanza.

Manifestó que el 22% de los costarricenses vive en la pobreza; es decir, que no tiene ni las condiciones básicas de alimentación. La oferta salarial tiende a la reducción, es así como el 70% de los trabajadores recibe un salario igual o menor a ¢300.000.

Sin embargo, el Estado pretende reducir los salarios de los trabajadores públicos para combatir el déficit fiscal, que este año llegará a 5,9% del producto interno bruto (PIB), pero si cobrara los impuestos a los evasores habría un superávit fiscal financiero. El 75% de las exenciones las concentran el sector importar/exportador agrícola, los laboratorios médicos y el Gobierno Central, señaló ante los asambleístas apsinos (as).

“Es un cuento chino el tema de que no hay dinero para pagar salarios al sector público y sueldos decentes al sector privado”, resaltó el charlista.

Agregó que la precarización salarial se agravará con la promulgación de leyes orientadas a reducir los derechos laborales, como la flexibilización de la jornada laboral, ley de empleo público y la eliminación de complementos salariales, las modificaciones a los regímenes de pensiones y la tercerización (privatización) de empleo público.

A la par de los bajos salarios, está la reducción presupuestaria del Ministerio de Trabajo, el cual está enfocado en las prioridades del sector empresarial en materia de formación, y no en la denuncia de los derechos laborales. Hay un abandono a los trabajadores del sector privado en la defensa de su derecho a la libre sindicalización.

Ante este panorama, el movimiento sindical debe salir en defensa de una política permanente de salarios crecientes, la actualización de la legislación laboral, orientada a garantizar empleos dignos y decentes, promover la eliminación de la evasión y elusión (evitación) fiscal de los sectores empresariales nacionales y transnacionales, entre otras tareas.

El mejor regalo para un 15 de agosto: Respeto a los derechos de la madre trabajadora

La APSE- Sindicato ganó un recurso de amparo presentado ante la Sala Constitucional, a favor de una profesora de la Unidad Pedagógica de Cuatro Reinas de Tibás a quién se le estaba violentando el derecho a la licencia de lactancia materna protegido por el Artículo 97 del Código de Trabajo y otras leyes nacionales y convenios internacionales.

Esta trabajadora presentó su denuncia en APSE, sindicato al cual pertenece, para que le ayudáramos a pelear el derecho a tener una hora diaria de lactancia, y no 20 minutos tal como le estaba imponiendo la Directora de este Centro Educativo. Así fue como la APSE, a través de la abogada Denia Vargas Azofeifa, coordinadora del Departamento Legal interpuso   el 25 de junio del presente año un Recurso de Amparo en la Sala Constitucional contra la directora de la Unidad Pedagógica. Hoy conocemos que la Sala a través de la Sentencia 2014-12595, resuelve el recurso a favor de la trabajadora y ordenó a la directora abstenerse de incurrir en la conducta que dio mérito a este amparo, y por tanto otorgarle el disfrute de este derecho según lo establecido en la norma, de modo que puedan gozar de una hora de licencia diaria.

Este fallo positivo es el mejor regalo que este Sindicato puede dar a las madres trabajadoras, en la víspera del Día de la Madre. Con el respaldo de la Sala, tenemos ahora más fundamento para seguir luchando porque se respeten todos los derechos de las madres trabajadoras. Tenemos esta sentencia a nuestro favor, así que no hay razón ninguna por la cual una trabajadora de Educación, en el período de lactancia se le violente su derecho a la Licencia que implica una hora diaria, independientemente del número de lecciones que tenga o del tamaño de la jornada laboral. Este fallo consolida así un derecho que tienen todas las trabajadoras de cualquier sector, público o privado.

Con este fallo, estamos demostrando también que los Sindicatos son la mejor herramienta que tienen las mujeres trabajadoras para defender sus derechos. Este es un triunfo de la APSE- sindicato. Felicitamos a esta mujer, que tuvo la valentía de denunciar, así como a muchas otras que están  sindicalizadas, dispuestas a luchar para que no se le sigan atropellando sus derechos cuando se convierten en madres.   Instamos así a todas las trabajadoras de la Educación a afiliarse a nuestro sindicato en donde encontrarán asesoría y apoyo en la Defensa de sus Derechos laborales.

¡Felicidades en su día a todas las madres trabajadoras luchadoras!

Descargar documento PDF.

Concurso Nacional Ordinario para Puestos Propiamente Docentes (Concurso N° PD-02 2014)

La APSE Sindicato, pone al conocimiento de sus afiliados (as) que la Dirección General de Servicio Civil y el Ministerio de Educación Pública, estará efectuando Concurso Propiamente Docente durante el periodo del 08 de setiembre de 2014 al 03 de octubre de 2014.

Descargar documento PDF.

Descargar documento PDF.